Kutatás a Te személyes igényed megértése érdekében.

Tudjuk, hogy sok a dolgod, ezért különösen hálásak vagyunk, hogy rászánsz pár percet a kérdőív kitöltésére. Ezzel a kutatással a Te tapasztalataidat,  véleményedet és igényeidet szeretnénk jobban megérteni.
 
A kérdőív kitöltésével Te is azonnal profitálsz, hiszen a kérdések végiggondolása önmagában is segít tisztábban látni a cég működését, és gyakran rávilágít lényegi összefüggésekre és vakfoltokra.
 
Ahogy ígértük, az összes kitöltött kérdőív kitöltését követően, 2025. szeptember végén, az adatokat összesítjük és számodra egy, a saját közösségedre jellemző eredményt küldünk vissza e-mailben.
 
Időközben, ha bármilyen megjegyzésed vagy kérdésed lenne, keress minket bizalommal az info@dalecarnegietraining.hu e-mail címen.
 
Kiváló tisztelettel:
A Dace Carnegie Magyarország csapata
Ügyfélkutatás Kérdőív

Szakmai kérdőív vállalkozóknak és cégtulajdonosoknak

A válaszaid segítenek jobban megérteni kihívásaidat és fejleszteni szolgáltatásainkat.

Személyes adatok
Kérjük, hogy azt az e-mail címedet add meg, amelyen a kapcsolatot tartod velünk.
Pozícionális információk
Több egység is jelölhető, ha pl. kicsi cég vagytok, és több fő céges tevékenységet is te felügyelsz.
Hajtóerők
Több hajtóerő is jelölhető.
Szervezeti kihívások és fejlesztés
Itt bármit felsorolhatsz, amit az előbbi válaszok nem érintettek, és ide írd az ebben a témakörben releváns megjegyzéseidet is.
Példák: értékesítési technikák + CRM‑használat → gyorsabb árajánlatkészítés; Excel/IT‑alapok + sablonok → heti X óra megtakarítás; adatértelmezés → jobb döntéshozatal; projektmenedzsment → kevesebb újramunka.
Például: heti megtakarított munkaórák, árajánlat‑átfutás csökkenése %, konverzió‑javulás, költségcsökkenés. Ha tudsz, adj hozzá becslést, és jelöld az esetleges belső akadályokat is (pl. hiányzó sablonok, rendszerszéttagoltság).
Például: digitalizáció és AI‑eszközök bevezetése, értékesítési folyamatok és CRM optimalizálása, belső tudásmegosztás rendszerezése, pénzügyi előrejelzések automatizálása, HR‑folyamatok és onboarding fejlesztése.
Ha tag vagy valamelyikben, milyen előnyöket kapsz tőle? Ha nem, milyen típusú közösségbe lépnél be szívesen és miért?
Például: dokumentumkezelő, wiki, CRM tudásbázis, képzési platform stb. Miért ezt választottátok, és milyen konkrét hasznát látod ennek a tudásrendszernek a cég működésében?
A hatás lehet bármi: anyagi eredmény, kultúraváltás, hatékonyságnövelés, munkatársi elégedettség stb.
Rendszeresen készítünk tartalmakat azokról a témákról, amik felmerülnek képzéseink és tanácsadói munkánk során.
Ez lehet olyan, amit már érintettünk a kérdések során, és lehet olyan is, amit eddig még nem.
Statisztikai adatok

A Fortune 500-as céglistából 400 vállalat a Dale Carnegie-vel dolgozik!

Ki volt Dale Carnegie?

Dale Carnegie 1912-ben tanított először hatásos beszédre üzletembereket a YMCA-nél (Fiatal Férfiak Keresztény Gyülekezete).

 
A tréningek oly annyira hatásosak voltak, hogy Dale Carnegie hamarosan Amerika vezető üzletembereit, politikusait és cégeit támogatta céljaik elérésében, azáltal, hogy őket kommunikációs, vezetési és kapcsolatmenedzsment területén képezte.


Felismerte, hogy a legsikeresebb üzletemberek a saját iparágában nem azok, akik a legtöbb szakértelemmel rendelkeznek, hanem akik a legjobb munkatársi csapatot irányítják.


Dale Carnegie 1936-ban jelentette meg a hírnevét megalapozó Hogyan szerezzünk barátokat és legyünk hatással másokra című könyvét, ami korában innovatív és egyedülálló műnek számított.