Kutatás a Te személyes igényed megértése érdekében.

Tudjuk, hogy sok a dolgod, ezért különösen hálásak vagyunk, hogy rászánsz pár percet a kérdőív kitöltésére. Ezzel a kutatással a Te tapasztalataidat, véleményedet és igényeidet szeretnénk jobban megérteni.
 
A kérdőív kitöltésével Te is azonnal profitálsz, hiszen a kérdések végiggondolása önmagában is segít tisztábban látni a cég működését, és gyakran rávilágít lényegi összefüggésekre és vakfoltokra.
 
Ahogy ígértük, az összes kitöltött kérdőív kitöltését követően, 2025. szeptember végén, az adatokat összesítjük és számodra egy, a saját közösségedre jellemző eredményt küldünk vissza e-mailben.
 
Időközben, ha bármilyen megjegyzésed vagy kérdésed lenne, keress minket bizalommal az info@dalecarnegietraining.hu e-mail címen.
 
Kiváló tisztelettel:
A Dace Carnegie Magyarország csapata
Ügyfélkutatás Kérdőív

Szakmai kérdőív csúcsvezetőknek

A válaszaid segítenek jobban megérteni kihívásaidat és fejleszteni szolgáltatásainkat.

Kérjük, töltsd ki az összes kötelező mezőt a folytatáshoz!
Személyes adatok
Kérjük, hogy azt az e-mail címedet add meg, amelyen a kapcsolatot tartod velünk.
Pozicionális információk
Több egység is jelölhető, ha pl. kicsi cég vagytok, és több fő céges tevékenységet is te felügyelsz.
Hajtóerők
Több hajtóerő is jelölhető.
Szakmai kérdések
Mit használtok, vagy fogtok használni?
Azokat írd ide, amiket az előző válaszban nem tudtál választani, vagy ide írd azokat a megjegyzéseidet, amelyeket a témával kapcsolatban szívesen megosztanál.
Például: döntéselőkészítő analitika + dashboard‑használat → gyorsabb, megalapozottabb döntések; adatkompetencia → megbízható előrejelzések; automatizáció‑ismeretek → költségcsökkentés; vezetői coaching → belső utánpótlás.
Például: bevételnövekedés %, döntési idő rövidülése, hibaarány csökkenése.
Változásmenedzsment és AI‑transzformáció, adatstratégia és prediktív modellek, belső tudásbázis és folyamatdokumentáció fejlesztése, vezetői coaching és tudásátadási rendszerek, compliance automatizáció.
Ha nem, milyen jellegű szakmai közösségben látnád a helyedet, és mi motiválna a csatlakozásra?
Milyen rendszereket vagy folyamatokat használtok erre, és milyen stratégiai értéket látsz ebben a tudásmenedzsmentben?
Kérlek, írd le röviden ezeket, és azt is, hogy ezek milyen eredményt hoztak.
Rendszeresen készítünk tartalmakat azokról a témákról, amik felmerülnek képzéseink és tanácsadói munkánk során.
Olyan kérdést javaslunk itt megfogalmazni, amelyre nem tértünk ki a fentiekben, vagy olyat, amit megszólítottunk benned a fenti kérdésekkel.
Statisztikai adatok

A Fortune 500-as céglistából 400 vállalat a Dale Carnegie-vel dolgozik!

Ki volt Dale Carnegie?

Dale Carnegie 1912-ben tanított először hatásos beszédre üzletembereket a YMCA-nél (Fiatal Férfiak Keresztény Gyülekezete).

 
A tréningek oly annyira hatásosak voltak, hogy Dale Carnegie hamarosan Amerika vezető üzletembereit, politikusait és cégeit támogatta céljaik elérésében, azáltal, hogy őket kommunikációs, vezetési és kapcsolatmenedzsment területén képezte.


Felismerte, hogy a legsikeresebb üzletemberek a saját iparágában nem azok, akik a legtöbb szakértelemmel rendelkeznek, hanem akik a legjobb munkatársi csapatot irányítják.


Dale Carnegie 1936-ban jelentette meg a hírnevét megalapozó Hogyan szerezzünk barátokat és legyünk hatással másokra című könyvét, ami korában innovatív és egyedülálló műnek számított.