Amilyen a mosdó, olyan a törölköző – A vezetői felelősség valódi jelentése a HR tükrében

Molnár Zsuzsa néni, személyzetis, 25 éve mondta ezt egy Veszprémi gyárban, és azóta is szembe jut. Miért? Mert ez a mondás tökéletesen leírja azt, amit a legtöbb vezető nem akar bevallani magának: a szervezet soha nem lehet tisztább, mint amilyen etikai normái vannak a vezetőnek. Barátunkkal, Pinczés Balázzsal történt beszélgetésünket a YouTube-csatornánkon itt éred el: [YouTube embed … Olvass tovább

A legdrágább visszajelzés az, amit nem kapsz/adsz időben

Mi történik, ha mindenki hallgat – csak te nem veszed észre? Sokan azt hiszik, a visszajelzés majd szavakban érkezik. Meeting után, e-mailben vagy egy őszinte beszélgetés formájában. De mi van, ha a legfontosabb üzenetek sosem hangzanak el? Mi van, ha a kritika nem szóban, hanem annak hiányában, távolságtartásban, visszahúzódásban nyilvánul meg? Aztán egyszer csak csend … Olvass tovább

Miért buknak el a vezetők, akik csak egy kommunikációs stílusban ragadtak meg?

Biztos te is ismersz olyan vezetőt, aki egyetlen kommunikációs stílusra esküszik. Minden helyzetben ugyanúgy szólnak a csapatukhoz: mindig irányítanak, támogatnak, vagy éppen célt tűznek ki. A gond csak az, hogy a világ, a piac és az emberek folyamatosan változnak – és ezzel együtt változnak az elvárások is. Ami tegnap még működött, az holnap már nem lesz elég. … Olvass tovább

Miért buknak el a sales csapatok, akik csak a számokat hajszolják?

Egy jó értékesítő tud eladni. Egy kiváló értékesítő azt is tudja, kinek és miért. De mi történik, ha a csapatod csak a riportokban látszik sikeresnek, miközben valójában veszteséget termel? A Harvard Business Review friss kutatása szerint a legtöbb értékesítési szervezet ma már nem az ügyfél problémájára keres megoldást – hanem arra, hogyan nézzen ki jól a … Olvass tovább

Hogyan térj vissza a nyaralásból stressz nélkül? Az AI megoldja.

A szabadság jó dolog. A visszatérés? Már kevésbé. Sokan ismerik azt a pillanatot, amikor a nyaralás után kinyitod a laptopod, és szembetalálod magad több száz olvasatlan emaillel, kimaradt meetingekkel, elúszott döntésekkel. Egy kutatás szerint a dolgozók 80%-a érez kiégéshez hasonló stresszt a szabadság utáni első munkanapokon. És 42% már előre retteg a visszatéréstől.De ennek nem … Olvass tovább