About Dale Carnegie

This author has not yet filled in any details.
So far Dale Carnegie has created 139 blog entries.

Ne vitatkozz! [II. rész]

Mindig, mindenben, mindenütt igazad lehet, ha a vitában felülkerekedsz; ami azonban mások véleményének a megváltoztatását illeti, a vita valószínűleg éppen olyan hiábavaló lesz, mintha nem lenne igazad. Például: Frederick S. Parsons, foglalkozására nézve adószakértő, egy óra hosszat vitatkozott és veszekedett az állami adófelügyelővel egy kilencezer dolláros tétel felett. Parsons azt állította, hogy ez az

By | 2019-07-03T13:24:31+00:00 július 3rd, 2019|Blog| Ne vitatkozz! [II. rész] bejegyzéshez a hozzászólások lehetősége kikapcsolva

Ne vitatkozz! [I. rész]

Egy ismert közgazdasági kiadvány, a Bites and Pieces egyik cikke a következő, megfontolásra érdemes javaslatokkal él a viták és érvelések tárgyában: "Üdvözöljük az eltérő véleményt! Emlékezzünk a régi mondásra: Amikor két fél mindenben egyetért, az egyikük felesleges." Nem sokkal az első világháború befejezése után egy este felbecsülhetetlen értékű leckét kaptam (Dale Carnegie) Londonban. Abban

By | 2019-06-30T10:48:26+00:00 június 30th, 2019|Blog| Ne vitatkozz! [I. rész] bejegyzéshez a hozzászólások lehetősége kikapcsolva

A 2. legerősebb kommunikációs technika. Mélyvíz, csak úszóknak!

Ott nevelkedtem (Dale Carnegie) Missouriban, Jesse James „birodalma" határán, és gyakran meglátogattam a Kearney melletti James-tanyát, ahol az öreg fia ma is él. Felesége mesélt nekem az apósáról, aki vonatokat és bankokat rabolt ki, aztán a pénzt a szomszéd gazdáknak adta, hogy fizessék ki a jelzálogkölcsöneiket. Jesse James szíve mélyén valószínűleg éppúgy idealistának tartotta

By | 2019-06-26T15:32:37+00:00 június 26th, 2019|Blog| A 2. legerősebb kommunikációs technika. Mélyvíz, csak úszóknak! bejegyzéshez a hozzászólások lehetősége kikapcsolva

Mi motiválja valójában a munkatársaidat?

Charles Schwab (U.S. Steel acélgyár elnöke) megkérdezte egyszer az egyik acélüzem igazgatóját, akinek az emberei a megszabott mennyiséget nem tudták megtermelni: „Mi az oka annak, hogy olyan ügyes ember, mint ön, nem tud annyit termelni az üzemben, amennyit kellene?" Az igazgató így felelt: „Nem tudom, pedig már mindent megpróbáltam, de sem a szép szó,

By | 2019-06-22T10:51:38+00:00 június 22nd, 2019|Blog| Mi motiválja valójában a munkatársaidat? bejegyzéshez a hozzászólások lehetősége kikapcsolva

Találd meg önmagad, és légy önmagad! Mert nincs hozzád hasonló.

A probléma, hogy olyan akarj lenni, amilyen vagy, Dr. James Gordon Gilkey szerint „ősi, mint a történelem, és egyetemes, mint az emberi élet". Sok neurózisnak, pszichózisnak és gátlásnak éppen az a forrása, hogy nem olyan akarsz lenni, amilyen vagy. Angelo Patri tizenhárom könyvet és sok ezer cikket írt a gyereknevelésről, és ez a véleménye:

By | 2019-06-19T09:04:59+00:00 június 19th, 2019|Blog| Találd meg önmagad, és légy önmagad! Mert nincs hozzád hasonló. bejegyzéshez a hozzászólások lehetősége kikapcsolva

Érzelmet vinni az eladásba: a mentális képek hatalma

Értékesítési tréningjeinken gyakran megkérdezzük: „Miért veszik az emberek a termékeidet?” A lényeget illetően rendszerint a következő választ kapjuk: „Mert ez egy jó termék.” A helyes válasz valójában ez lenne: „Mert vágynak rá.” Annak érdekében, hogy tényleg kiemelkedjünk versenytársaink közül, meg kell értenünk, miért is vágynak vevőink az eladandó termékre. A dolog a domináns vásárlási

By | 2019-06-16T17:52:16+00:00 június 16th, 2019|Blog| Érzelmet vinni az eladásba: a mentális képek hatalma bejegyzéshez a hozzászólások lehetősége kikapcsolva

5 történet az emberi viselkedés befolyásolásának titkáról

Nem hiszel-e jobban azokban az eszmékben, amelyeket te fedezel fel a magad számára, mint azokban, amelyeket ezüsttálcán nyújtanak át neked? Ha igen, nem vallana-e rossz ítélőképességre, hogy másokra rá akarod erőltetni a saját nézeteidet? Nem volna-e bölcsebb, ha tennél ugyan javaslatokat - de aztán hagynád, hogy a másik vonja le a következtetést? Például Adolph

By | 2019-06-07T10:34:23+00:00 június 7th, 2019|Blog| 5 történet az emberi viselkedés befolyásolásának titkáról bejegyzéshez a hozzászólások lehetősége kikapcsolva

Hogyan szabadulj meg a kisebbrendűségi érzéseidtől?

A következő történetben Elmer Thomas (1876-1965) hajdani oklahomai szenátor mesél őszintén fiatalkori kihívásairól és arról, hogyan szabadult meg kisebbrendűségi érzéseitől: Tizenöt éves koromban állandóan szorongások, félelmek és elfogódottság kínoztak. Koromhoz képest nagyon magas voltam, és olyan sovány, mint egy karó. 185 centi magas voltam, de csak 60 kiló. Magasságom ellenére gyenge voltam, és nem

By | 2019-06-02T13:16:38+00:00 június 2nd, 2019|Blog| Hogyan szabadulj meg a kisebbrendűségi érzéseidtől? bejegyzéshez a hozzászólások lehetősége kikapcsolva

Négy dolog, amit meg kell tudnod leendő vevőidről az előzetes megközelítés során

Tegyük fel, hogy eldöntöttük, veszünk néhány új fát és cserjét az udvarunkra. Egy szombat délután gondolunk egyet, és elmegyünk a faiskolába. Kedvünkre kiválasztunk pár csemetét, amelyeket néhány napon belül házhoz szállítanak. De hogyan tovább? Hová ültessük őket? A napra vagy az árnyékba? Az elülső vagy a hátsó udvarba? Milyen távol egymástól? És a lajstrom

By | 2019-05-26T14:04:06+00:00 május 26th, 2019|Blog| Négy dolog, amit meg kell tudnod leendő vevőidről az előzetes megközelítés során bejegyzéshez a hozzászólások lehetősége kikapcsolva

A 7 kedvenc tanácsunk, hogyan tedd elkötelezetté a munkatársaidat

A legjobb benne, hogy mind ingyen megvalósítható! Nem újdonság, ha azt mondjuk, napjainkban a munkatársaink megtartása már rég megelőzte az értékesítési kihívásokat. A Dale Carnegie Training végzett egy nemzetközi kutatást 1500 munkavállalóval, amelyben arra a kérdésre keresték a válaszokat, miért válnak elkötelezetté érzelmileg és szakmailag a munkatársak?! A végeredmény üzenete: Adj jobb vezetőket az

By | 2019-05-23T10:54:49+00:00 május 23rd, 2019|Blog| A 7 kedvenc tanácsunk, hogyan tedd elkötelezetté a munkatársaidat bejegyzéshez a hozzászólások lehetősége kikapcsolva