30 interjúkérdés, amelyeket fel kell tenned egy új munkatárs kiválasztásánál

Egy nemrég készült felmérés szerint a nem megfelelő munkaerőkiválasztás évente több száz millió forintos veszteséget okoz a hazai cégeknek, vállalkozásoknak.

Egy rosszul meghozott döntés, jelen esetben a nem megfelelő munkaerő kiválasztása – akár csak a próbaidő 3 hónapja alatt – milliós összegeket meghaladó veszteséget is okozhat, melyet kevés hazai vállalkozás engedhet meg magának.

Egy gyakorlati példán keresztül szemléltetve a helyzetet, ez azt jelenti, hogy egy 100 ezer forint nettó jövedelmű munkavállaló bére és bérköltségei kb. 200 ezer forintra rúgnak, ami 1 év alatt 2,4 millió forint. Viszont a munkavállalók nem 365 napot dolgoznak. Levonva a hétvégéket, szabadságokat, ünnepnapokat, esetleges betegség miatti távolléteket, nagyjából 220-230 nap alatt kell megtermelnie minimálisan a 2,4 millió Ft-os költségét.

És ha mégsem alkalmas? Elbír-e egy mai vállalkozás ekkora költséget, ekkora kockázatot? Vajon honnan tudhatjuk előre, hogy melyik munkaerő tesz eleget az elvárásainknak hosszú távon?

Az interjú típusától eltekintve a következő kérdések a jó interjúkérdéseket példázzák. Figyeld meg, hogy ezek mind nyílt kérdések, nem adható egy szavas válasz egyikre sem.

1. Hogyan jellemezné saját magát?

2. Miért ment el a legutóbbi munkahelyéről?

3. Miért választotta ezt a szakmát?

4. Melyek a hosszú távú és melyek a rövid távú céljai?

5. Milyen típusú elismerés és jutalmazás fontos Önnek?

6. Milyen konkrét, a foglalkozásán túl mutató célokat tűzött ki magának?

7. Hogyan látja, öt év múlva mivel foglalkozik majd?

8. Milyen keresetre számít öt év múlva?

9. Meg tudja magyarázni ezt az időkiesést a munkatapasztalatában?

10. Hogyan vélekedik az egyéni munkavégzésről, illetve a csapatmunkáról?

11. Hogyan teljesít nyomás alatt?

12. Hogyan értékelné konfliktuskezelési képességét?

13. Támadt-e valaha nehézsége valamelyik felettesével? Hogyan oldotta meg a konfliktust?

14. Mely tulajdonságait tartja a legnagyobb erősségeinek és a legnagyobb gyengeségeinek?

15. Hogyan jellemezné Önt az egyik jó barátja?

16. Mutassa be a legjobb munkahelyet, ahol valaha dolgozott.

17. Mutassa be a legjobb felettesét, akivel valaha dolgozott.

18. Legutóbbi főnöke, hogyan jellemezné az Ön munkahelyi teljesítményét?

19. Miért kellene Önt felvennem?

20. Ön szerint mi szükséges a sikerhez egy olyan vállalatnál, mint a miénk?

21. Mi módon tudna hozzájárulni vállalatunk munkájához?

22. Mivel foglalkozik szívesen a szabadidejében?

23. Milyen képességekkel kell rendelkeznie egy sikeres vezetőnek?

24. Írja le, milyen kellene legyen a felettes és a neki jelentők közti kapcsolat?

25. Milyen megvalósítások nyújtották Önnek a legnagyobb elégtételt? Miért?

26. Mi az, amit a vállalatunkról elmondana?

27. Mi keltette fel a szolgáltatásaink, termékeink iránti érdeklődését?

28. Mi az, amit a versenytársainkról elmondana?

29. Milyen elvárásai vannak az előléptetés és a béremelés vonatkozásában?

30. Hogyan viszonyul az utazáshoz? Az esetleges lakhelyváltáshoz?

By |2019-11-17T11:55:40+00:00november 17th, 2019|Blog| 30 interjúkérdés, amelyeket fel kell tenned egy új munkatárs kiválasztásánál bejegyzéshez a hozzászólások lehetősége kikapcsolva